O que é o Salary Review?

O Salary Review é resultado de mais de 15 anos de pesquisas e estudos da Carreira Müller. Este novo produto é a solução perfeita para manter os efeitos da crise longe da sua empresa. Você recebe em suas mãos, de forma ágil, prática e eficiente, uma análise precisa dos salários atuais praticados pela empresa e uma comparação criteriosa com os padrões de mercado, incluindo empresas específicas.

Processo de Execução

Comparação Salarial

 Nessa etapa, todos os cargos são analisados e comparados com similares no mercado. Essa comparação indicará o quanto a empresa está acima ou abaixo do mercado.

 Além de uma comparação salarial com EMPRESAS ESPECÍFICAS, esse estudo também observa os mercados NACIONAL e LOCAL, ampliando a eficiência dos números propostos.

 Empresas usuárias da CONSULTA SALARIAL já têm seus mercados previamente configurados. No entanto, é possível a revisão destes mercados.

 A Comparação Salarial apresentará em planilhas e gráficos as variações entre esses diversos mercados.

Tabela Salarial

 Caso a empresa adote tabelas salariais, essas serão analisadas e serão propostos os ajustes;

 Empresas que não utilizam tabelas salariais receberão propostas que auxiliarão na administração salarial;

 Nossas propostas consideram faixas iniciais (abaixo da mediana de mercado até faixas superiores para atender profissionais de alto desempenho.)

Análise de Cargos

 Todos os cargos são analisados e comparados com posições equivalentes no mercado;

 O comportamento salarial interno e externo é estudado para a projeção salarial adequada.

Análise das Pessoas

 Todas as pessoas são classificadas nas tabelas salariais atualizadas, gerando assim os índices de adequação;

 Distorções e sugestões são apresentadas para análise da empresa;

 Ações propostas são descritas como forma de orientar a empresa na administração dos salários.

Análise dos Resultados e Impactos

 Quais os custos de uma estrutura salarial ajustada;

 Quais unidades e departamentos estão acima ou abaixo do ideal do mercado.

Índices apresentados

 Na metodologia Carreira Müller, os resultados são aprestados em IAS – Índice de Adequação Salarial. O IAS é um excelente indicador salarial, sendo utilizado atualmente por diversas empresas na administração salarial eficiente.

Prazo de execução

 Por ser um processo estruturado, as análises são rápidas. Esses estudos são executados entre 2 a 4 semanas, dependendo basicamente do porte da empresa, abrangendo as seguintes etapas:

 Coleta dos dados;

 Análise do negócio e entendimento dos cargos;

 Análise e configuração dos mercados salariais;

 Análises dos acordos coletivos e pisos envolvidos;

 Construção e/ou ajuste das tabelas;

 Análise dos cargos;

 Análise das pessoas;

 Apresentação dos resultados e impactos.

Investimento

 A Carreira Müller está oferecendo esta completa solução em análise salarial por preço bastante atrativo.

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