Consultoría Empresarial
Testimonios
Adriano Bispo
Gerente de Recursos Humanos del Grupo Mahle
Mahle do Brasil ha adquirido otras empresas y eso ha hecho importante el trabajo de unificación de las políticas de recursos humanos, con un trabajo más corporativo. Eso ha resultado también en el alineamiento de toda la cuestión de remuneración basada en un enfoque único de la empresa. Eso ha sido importante, porque nosotros teníamos diferentes procedimientos que ya estaban causando problemas entre las unidades. Así, hemos definido una única política de remuneración y estamos finalizando un trabajo de cargos y salarios junto con Carreira Müller para todo el grupo administrativo, y vamos a extender ese trabajo al grupo operacional de sueldo-hora. Ya hicimos un gran trabajo de actualización, verificación de cargos, políticas, directrices, un alineamiento cuanto a los procedimientos para promociones, evoluciones salariales, que pasa al conocimiento de todos como una única política.
Miriam Bisordi
Gerente Corporativo Recursos Humanos y Calidad de Metso Minerals Indústria y Comércio Ltda.
Nuestro vicepresidente mundial ha efectuado la entrevista con ustedes para conocer nuestra área de Remuneración. Ellos trabajan mundialmente con una consultoría específica y en el Brasil podemos trabajar con Carreira Müller. El servicio nos está saliendo muy bien y atiende a los requisitos de nuestra política. Es un trabajo serio, reconocido.
Antonio Tabajara Truzzi Tupy
Ex-Director Ejecutivo de Recursos Humanos de Vivax S.A.
Nosotros tenemos un grupo de remuneración que trabaja junto con Carreira Müller en el desarrollo y soporte interno del Plan de Gestión de Cargos y Remuneración. Montamos y perfeccionamos con Carreira Müller nuestro plan de carrera y ahora tenemos un grupo en Santo André y otro en Americana trabajando en el proceso de divulgación en cursos destinados a los colaboradores con enfoque en el “yo soy responsable por mi carrera, yo construyo mi carrera”; y otro destinado a que los líderes actúen como facilitadores de la carrera de sus colaboradores, en la concienciación, coaching y ayuda en el trabajo de desarrollo de las personas.
Hilmar Hartung
Ex-Gerente de Recursos Humanos de Unimed Campinas Cooperativa de Trabalho Médico
En todo, el mantenimiento es lo más difícil. Si no se actualiza, es como en una casa, surge el moho, la descomposición, se cae la argamasa, ocurren goteos. Yo he siempre tenido presente a eso y lo he transmitido a los involucrados en los trabajos de mantenimiento. Por medio del trabajo de aparcería que mantenemos con Carreira Müller en ese mantenimiento, obtenemos y analizamos informes y trabajos, realizamos reuniones y podemos detectar cuantas cosas hacíamos y no las registrábamos. Es un trabajo inmenso. Pero es un trabajo cuyo camino lo conocemos.
Wilson Grossi
Ex-Coordinador de Recursos Humanos de Bandag do Brasil Ltda.
Carreira Müller tiene prestado un servicio muy importante en lo que respecta a las revisiones y mantenimientos en nuestro plan. Ese es un proceso muy dinámico, y la agilidad con la que Carreira Müller procesa las alteraciones y actualizaciones de organigrama, descripciones de cargos, investigaciones salariales rápidas y complejas, nos tiene atendido muy exitosamente. El servicio de Asesoría es muy ágil. Nosotros necesitamos de respuestas rápidas para nuestros gestores y eso tiene ocurrido de forma excelente por medio de la evolución tecnológica que Carreira Müller siempre presenta para los trabajos.