Desarrollo de Personal
Análisis de Perfiles Personales
Son herramientas que analizan el perfil de las personas basados en la teoría DISC. Su utilización es muy eficaz en los procesos de selección, promoción y aconsejamiento, una vez que ellas proveen informaciones sobre cómo tratan las personas los retos y problemas, como utilizan la habilidad de influencia y persuasión, como reaccionan a reglas y procedimientos externos y como tratan los cambios. Esas herramientas nos permiten también identificar los principales motivadores y estilos de liderazgo.
Cargos y Personas se pueden evaluar para la optimización del potencial de cada uno.
Mapeo de Capacidades y Desarrollo
Se puede establecer un programa formal de especificación y evaluación de las capacidades adecuadas para cada cargo. El proceso evalúa periódicamente a las personas de la organización y ofrece subsidios para la administración de entrenamiento, remuneración y promoción, además de cumplir plenamente las normas del sistema de calidad.